Ugovor o privremenim i povremenim poslovima reguliše angažovanje radnika na kratkoročne poslove koji nisu stalnog karaktera i ne zahtevaju zasnivanje radnog odnosa. Ovaj ugovor se primenjuje za poslove koji traju najduže 120 dana u kalendarskoj godini i koristi se za sezonske, pomoćne ili druge privremene aktivnosti. Definiše prava i obaveze poslodavca i radnika, uključujući opis posla, trajanje angažmana, visinu i način isplate naknade, kao i obračun poreza i doprinosa u skladu sa zakonom. Ugovor takođe može sadržavati odredbe o radnom vremenu, obavezama radnika tokom angažmana, uslovima za jednostrani raskid i eventualnim dodatnim pogodnostima. Sastavlja se u skladu sa Zakonom o radu i pruža fleksibilan pravni okvir koji omogućava angažovanje radnika na ograničeni period, bez obaveze zasnivanja stalnog radnog odnosa, uz obezbeđenu zaštitu prava angažovanih lica.